overehrm.nlsitemap
overehrm.nlsitemap
Stelling:
33
  

Door de digitalisering
moet je als HRM’er
steeds meer IT-nerd worden

View
pwdegidsbanen

Compleet overzicht van HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Klik hier

PW De Gids, de HR informatiebron

Klik hier voor het laatste HR nieuws

email_topslideGratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

PW De Gids, de HR informatiebron

Klik hier voor het laatste HR nieuws

Recruitment

Nieuws

Digitalisering maakt bedrijfscultuur extra belangrijk

16-06-2016 Het besef groeit dat juist in tijden van automatisering en digitalisering de bedrijfscultuur belangrijk is om talent binnen te halen. Dat stelt Han Mesters, sector banker ABN AMRO. ABN AMRO is samen met ABU en UWV een van de initiatiefnemers van De Argumentenfabriek. Hierin gaan de partners op zoek naar antwoord op de vraag hoe de arbeidsmarkt eruit ziet in 2026 als flexibilisering,...  Lees verder

Meer diversiteit dankzij kunstmatige intelligentie

20-04-2016 Door kunstmatige intelligentie in te zetten, kunnen technologische bedrijven niet alleen meer vrouwen en kandidaten uit etnische minderheden werven, maar ze ook langer binnenhouden. Dat meldt de site Motherboard. De sector ziet een veel kleinere instroom van vrouwen dan van mannen, en de vrouwen die er zijn, houden het al weer snel voor gezien. Verschillende bedrijven verbeteren nu hun eigen...  Lees verder

Jongere moet digitalisering redden

08-04-2016 Bedrijven investeren nauwelijks in de digitale vaardigheden van medewerkers. Ze nemen liever jongeren aan en vertrouwen er dan op dat zij de juiste kennis meebrengen. Dat meldt HR Magazine op basis van onderzoek door Barclays UK. Gemiddeld investeren de werkgevers 109 pond (135 euro) per werknemer om de digitale vaardigheden op peil te houden. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ruim een...  Lees verder

Game maakt objectievere werving mogelijk

27-11-2015 Sommige high potentials komen via het traditionele recruitmentproces niet boven water, terwijl deze een welkome aanvulling kunnen zijn voor een organisatie. Hoe pikt HR deze talenten er wèl uit? Deloitte in Groot-Brittannië start met een proef om pas afgestudeerden .te beoordelen via een game. De organisatie wil via de game Firefly Freedom pas afgestudeerden met de juiste innovatieve,...  Lees verder

Wat wil de talentvolle werknemer?

27-03-2014 Een op de vijf organisaties denkt dat het effectiever is om talent van buiten de organisatie te halen dan het intern ontwikkelen van medewerkers. Maar slechts iets meer dan de helft lukt het om talent aan te trekken. Dat blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group onder 188 HR-professionals. Het aantrekken van talent verloopt bij 45 procent van de organisaties niet succesvol....  Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Achtergrond

Wat zijn belangrijke trends in HR en social media?

25-07-2016 Na een moeizame start lijkt de opmars van social media in HR nu niet meer te stuiten. Wat zijn de trends? En wat moet de rol van HR zijn om de mogelijkheden van social media ten volle te benutten. Drie deskundigen over hun praktijkervaringen. Diana Russo is zelfstandig HR-professional en... Lees verder

‘HR moet vaker meedoen met social media’

12-05-2016 HR gaat gelukkig steeds vaker aan de slag met social media. Maar de manier waarop is nog niet om over naar huis te schrijven. "HR laat veel kansen liggen." Dit zegt Diana Russo, HR-consultant en docent van de opleiding ‘Social media en de HR-praktijk’.  Volgens Russo, mede-auteur van het... Lees verder

Computer meet menselijke emoties

08-05-2013 Videosollicitaties kunnen nooit de plaats innemen van een persoonlijk gesprek, daarover zijn vriend en vijand het wel eens. Maar daarna lopen de meningen uiteen. Want waar de een de efficiency van de videosollicitatie prijst, noemt de ander dit bijna beledigend. 'Als ik dertig kandidaten heb, dan... Lees verder

Bekijk alle achtergrondartikelen

Jurispudentie

4 tips voor succesvolle HR-outsourcing

outsourcing 2 25-07-2016  63 procent van de organisaties heeft al een deel van haar HR-processen uitbesteed en 37 procent overweegt dit. Dat blijkt uit onderzoek van IDC onder Nederlandse bestuurders en... Lees verder

Big data liegt! En hoe je dat kan voorkomen

pinokkio 20-07-2016 Big data is voor veel organisaties een soort orakel van Delphi geworden. De bron voor alles wat je altijd al wilde weten. Maar net als met alle orakels moet je weten hoe je de informatie moet... Lees verder

Gebrek aan kennis remt groei e-HRM

groei 2 11-07-2016 De markt voor payroll- en HR-software groeit gestaag, maar wordt wel belemmerd door gebrek aan kennis over welke technologische toepassingen organisaties nodig hebben. Ook lukt het nog niet altijd om... Lees verder

Beschadigde data gaat vaak voorgoed verloren

paniek 05-07-2016 73 procent van de organisaties in Nederland is er niet geheel van overtuigd dat zij data weer terug kunnen halen na ongeplande systeemuitval of wanneer data beschadigt raakt. Dat blijkt uit de... Lees verder

Digitale BV Nederland laat EU achter zich

like sociale media 04-07-2016 Nederland laat de rest van de EU ver achter zich als het gaat om het werken met een computer met internet. In 2015 gebruikte 66 procent van de werknemers geregeld een computer met internet voor... Lees verder

Checklisten en tools

e-HRM kan start-up redden

startup 28-07-2016 Veel start-ups lopen na een succesvolle start tegen grote problemen aan. Een daarvan is dat personeel vertrekt en het bedrijf dat gat niet kan opvullen. e-HRM kan problemen voorkomen. Dat schrijft... Lees verder

Een beter ontslagdossier dankzij e-HRM

personeelsdossier 15-07-2016 Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) gaan kantonrechters minder snel over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zonder een goed dossier ben je nergens. e-HRM is daarbij... Lees verder

Met e-HRM klaar voor 2020

2020 14-07-2016 Wie klaar wil zijn voor de toekomst, moet vooruit durven kijken. Raet zet op een rijtje wat er nodig is om 2020-proof te zijn. In de whitepaper Tien tips om uw HR-afdeling 2020-proof te maken,... Lees verder

Gebrek aan kennis remt groei e-HRM

groei 2 11-07-2016 De markt voor payroll- en HR-software groeit gestaag, maar wordt wel belemmerd door gebrek aan kennis over welke technologische toepassingen organisaties nodig hebben. Ook lukt het nog niet altijd om... Lees verder

Analyseren van betrokkenheid vraagt om strategie

bigdata 17-05-2016 Vrijwel elke organisatie zegt medewerkerbetrokkenheid heel belangrijk te vinden. Maar nog lang niet elke organisatie weet dit goed in kaart te brengen. Dat stelt Bersin by Deloitte. Bersin... Lees verder

Whitepapers

Achtergrond

Hieronder de laatste whitepapers, speciaal voor u geselcteerd binnen Gezonder werken.

De voordelen van eHRM

De invoering van eHRM levert veel meer op dan enkel kostenbesparing. Deze whitepaper geeft u vijf concrete voordelen van eHRM. U leest waarom het optimaliseren van HR-processen loont. Ook leest u hoe u met eHRM de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid bij de organisatie vergroot. Moderne en... Download whitepaper

Stappenplan voor de ontwikkeling en implementatie van e-HRM

Matthijs van den Bos, directeur van UmanID, gaat in deze whitepaper in op het gebruik van ICT voor HRM. Naast de definitie van e-HRM, de vier 'soorten' toepassingen en voorbeelden van concrete mogelijkheden van e-HRM, gaat het artikel in op de voordelen van e-HRM en de factoren die het slagen of... Download whitepaper

Bekijk alle whitepapers

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en advertenties af te stemmen op je interesses. Meer informatie over het gebruik van cookies.