Nieuws

  • Onderzoek: Agressie op de werkvloer Hoe HR-analytics arbeidsongevallen voorkomt
    31-07-2015  Het vergt een hoop data, maar het voorspellen van arbeidsongevallen behoort ook tot de mogelijkheden van HR-analytics. Een best practise. Als je een grote fabriek bent en je werkt met gevaarlijke stoffen en machines, dan kun je maar beter werkelijk alle risico’s een arbeidsongeval uitsluiten.... > Lees verder
  • shutterstock_ontslag Zo behandelt u de HR-analist niet
    29-07-2015  Op zoek naar een data-analist? Think again: neem geen data-analisten aan als uw HR-afdeling nog niet klaar is voor evidence-based HRM. Beste HRM’er, stop met het aannemen van HR-analisten tot je klaar bent voor evidence-based HRM. Zo begint Greta Roberts haar blog op Talent Analytics. De CEO... > Lees verder
  • Apps voor tijdregistratie HR-analytics: ‘De hype zijn we voorbij’
    28-07-2015  Dat het analyseren van HR-data mooie inzichten en zelfs geld kan opleveren, weten bedrijven inmiddels wel, zegt HR-analyticis consultant Irma Doze. “We zijn de hype voorbij, maar staan nog steeds aan het begin.” In 2012 was u al bezig met dit onderwerp. Hoe ver zijn de... > Lees verder

Verdieping

  • shutterstock_social media hastagg 3 digitale tools om talent te voorspellen
    07-07-2015  Hoe ver bent u met behavioral analytics? En al bezig met web scraping, of gamification? Deze middelen kunnen praktijk van talentwerving wel eens grondig veranderen. Er zijn vele digitale middelen in omloop om talent te identificeren en te werven. Maar ondanks het feiten dat veel van die tools... > Lees verder
  • statistiek hr analytics cijfers ROI berekenen voor eHRM is nog niet zo gemakkelijk
    02-07-2015  Hoewel het bij de keuze van een nieuw HR-systeem wel handig is, is het berekenen van de return-on-investment van een HR-systeem nog niet zo gemakkelijk. Het bereken van uw ROI voor HRM-software lijkt bedrieglijk eenvoudig, schrijft blogger Dave Foxall op HRMSworld.com. “Je hebt een cijfer voor... > Lees verder
  • blij neutraal ongelukkig ontevreden Selecteer HR-software op basis van user experience
    04-06-2015  Als het gaat om functionaliteiten verschilt HR-software weinig met elkaar. Het verschil zit vooral in de user experience. Dat zegt Ruben van Geffen, Managing Partner van Vroom Consultancy. “Wie een keuze moet maken tussen de verschillende aanbieders van HR-software, zal merken dat bijna alle... > Lees verder

Whitepapers

  • Hoe kies je de juiste eHRM-software?
    25-07-2015  Het kiezen van de juiste eHRM-software is niet altijd eenvoudig. Want welk systeem is geschikt voor jouw bedrijf of organisatie? En als je dan een lijst met oplossingen hebt, welke past dan echt? Om dit vast te stellen moet in het selectie traject veel verschillende onderdelen worden doorlopen.... > Lees verder
  • Visma Vijf voorbeelden van de kracht van HR Analytics
    20-07-2015  Het verzamelen van HR-data wordt pas waardevol wanneer het leidt tot betere beslissingen over de inzet van talent. Wanneer werkelijk alle kosten en opbrengsten van HR-beslissingen worden meegewogen, zouden organisaties waarschijnlijk voor heel andere HR-strategieën kiezen. Dat is de kracht van HR... > Lees verder
  • Visma Tien tips voor succesvolle HR Analytics
    15-07-2015  Eén van de belangrijkste pijlers onder het succes van winstgevende en innovatieve organisaties is hun menselijk kapitaal. Maar welke eigenschappen van werknemers dragen vooral bij tot dat succes? En belangrijker: hoe kan een individuele organisatie achterhalen welke competenties noodzakelijk zijn... > Lees verder

Dossiers

Dossiers

Alle informatie die u zoekt over een specifieke onderwerp staan gebundeld in onderstaande dossiers.