Nieuws

  • talent, tech Een HR-analytics-project hoeft niet strategisch te zijn
    09-02-2016  Hoewel het voor het krijgen van medewerkersuren vaak noodzakelijk, is het beter om een HR-analyticsproject niet als strategisch te positioneren. Maak het project niet te groot, hou het realistisch en benoem de belangrijkste uitkomsten. Dat schrijft Mark Berry in een bijdrage op SHRM.org. Berry... > Lees verder
  • shutterstock_kennis studie talent ontwikkeling Gebrekkige IT-kennis belemmert groei eHRM
    05-02-2016  Eén van de belangrijkste redenen voor groei in de markt voor HR- en payrollsoftware is de mogelijkheid om op basis van data talentgerelateerde beslissingen te nemen. Echter, het lage begrip van de technische vereisten om dit goed te kunnen doen belemmert het succes van groei in de markt. Dit... > Lees verder
  • shutterstock_robot toekomst futuristisch Waarom uw recruitmentsysteem kandidaten afschrikt
    05-02-2016  Hoewel recruiters vinden dat hun sollicitantvolgsysteem (applicant tracking system, ATS) het aannameproces van kandidaten versnelt en verbetert, denken kandidaten daar anders over. Daarom moet een ATS ook een menselijke component bevatten. “Uit onderzoek onder klanten blijkt dat driekwart van... > Lees verder

Verdieping

  • shutterstock_kennis studie talent ontwikkeling Gebrekkige IT-kennis belemmert groei eHRM
    05-02-2016  Eén van de belangrijkste redenen voor groei in de markt voor HR- en payrollsoftware is de mogelijkheid om op basis van data talentgerelateerde beslissingen te nemen. Echter, het lage begrip van de technische vereisten om dit goed te kunnen doen belemmert het succes van groei in de markt. Dit... > Lees verder
  • shutterstock_robot toekomst futuristisch Waarom uw recruitmentsysteem kandidaten afschrikt
    05-02-2016  Hoewel recruiters vinden dat hun sollicitantvolgsysteem (applicant tracking system, ATS) het aannameproces van kandidaten versnelt en verbetert, denken kandidaten daar anders over. Daarom moet een ATS ook een menselijke component bevatten. “Uit onderzoek onder klanten blijkt dat driekwart van... > Lees verder
  • shutterstock_238997869 Hoe HR met data de oorlog kan winnen
    03-02-2016  Regelmatig wordt de parallel getrokken tussen data en olie. Als maar ook enige waarheid zit in die parallel, dan moet menig HR organisatie hard aan de slag om de oorlog te kunnen winnen, schrijft Gido van Puijenbroek van AnalitiQs in deze blog. In deze dagen waar data en digital bovenaan de... > Lees verder

Whitepapers

  • shutterstock_vraag reorganisatie loopbaan Hoe kies je de juiste eHRM-software?
    25-11-2015  Het kiezen van de juiste eHRM-software is niet altijd eenvoudig. Want welk systeem is geschikt voor jouw bedrijf of organisatie? En als je dan een lijst met oplossingen hebt, welke past dan echt? Om dit vast te stellen moet in het selectie traject veel verschillende onderdelen worden doorlopen.... > Lees verder
  • visma Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
    02-11-2015  Wanneer HRM-gegevens via de cloud beschikbaar komen, kunnen HRM-processen sneller en efficiënter verlopen. Daardoor kan de organisatie als geheel innoveren. De overstap naar de cloud leidt tot besparingen en bevrijdt organisaties van veel zorgen rond de beveiliging van hun HRM-gegevens. Het... > Lees verder
  • visma Databeveiliging en privacy
    20-10-2015  Wanneer een organisatie de overgang maakt van salarisadministratie on premise naar salarisadministratie in de cloud, verandert daarmee ook de beveiliging van de gegevens. Waar de organisatie vroeger zelf de software installeerde op eigen hardware en daardoor zelf belast was met het... > Lees verder

Dossiers

Dossiers

Alle informatie die u zoekt over een specifieke onderwerp staan gebundeld in onderstaande dossiers.