Blogs

jongere computer stress

De valkuil van een digitaal feedbacksysteem: valse feedback

Nu steeds werknemers steeds vaker virtueel met elkaar samenwerken, zullen werkconflicten ook meer en meer digitaal worden uitgevochten en opgelost. In een blog schrijft oprichter Steffen Maier van Impraise hoe HR-professionals hierbij kunnen leren van de lessen uit computerspellen. ‘Bij emotioneel geladen conflicten op de werkvloer, kunnen medewerkers valse taal gebruiken zonder dat ze dat …

Lees verder

Big Data

Betrek medewerkers met Big Data

Door Big Data in te zetten, kunnen HR-professionals zorgen voor een betere betrokkenheid van hun werknemers. Het is één van de manieren waarop de HR-afdeling Big Data kan inzetten. ‘Leg de drijfveren voor betrokkenheid bloot en verbeter ze daarna’, is een tip van Todd Richardson van Emlify in een artikel op Forbes. In dit artikel …

Lees verder

hacker

Dit kan HR doen tegen cybercriminaliteit

Hoewel de verantwoordelijkheid voor de bescherming tegen internetcriminaliteit vaak bij de IT-afdeling ligt, spelen ook andere afdelingen een belangrijke rol om organisaties te hoeden voor cybercriminaliteit. In een blog op SHRM.org schrijft Jonathan A. Segal, partner bij Duane Morris, dat HR ook een verantwoordelijkheid op dit gebied. ‘Echter, ik betwijfel het idee dat een enkele …

Lees verder

toekomst van werk

Deze invloed hebben millennials op technologie

We moeten af van het idee dat millennials een probleem zijn, dat moet worden aangepakt. We moet ze zien als de voorbode van de toekomst en de manier waarop ze met technologie omgaan omarmen. De manier waarop ze technologie gebruiken, kan voor het hele bedrijf voordelen opleveren. Ook voor andere generaties. Dat schrijft Senior Industry …

Lees verder

bigdata

3 technologieën die HR nog beter kan inzetten

De HR-techwereld is vol met glanzende nieuwe technologie, waaronder een aantal die aanzienlijk optimisme rechtvaardigen, maar er is nog ruimte voor verbetering. Hoogleraar Zakelijke Psychologie Tomas Chamorro-Premuzic aan de University College London (UCL) noemt in een blog van het Engelse HR Magazine drie technologieën die HR nog kan onderzoeken of effectiever kan inzetten. Door technologie …

Lees verder

coderen

Organisaties gaan steeds meer vragen van HR-technologie

Het komende jaar zullen bedrijven steeds meer gaan vragen van HR-technologie. Doordat HRM’ers steeds meer gebruik maken van data, verandert de functie van een transactiegedreven rol naar een strategische business partner. The Workforce Institute van leverancier Kronos somt een aantal trends op voor het komende jaar. Organisaties zullen stappen zetten op de Human Capital Management …

Lees verder

shutterstock_vrijwilligerswerk

Ook een algoritme heeft menselijkheid nodig

Een effectief algoritme dat wordt ingezet voor recruitment heeft zowel menselijke intelligentie als computerintelligentie nodig. Er zijn grenzen aan menselijke afwegingen, maar ook aan de inzet van statistische algoritmen. Die conclusie trekken PhD-student Andrew Hillis en associate professor Michael Luca in een artikel op HBR.org. ‘Om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een …

Lees verder

talent, tech

Wearables op de werkplek is zoeken naar balans

HR komt er niet onderuit na te denken over de gevolgen en mogelijkheden van wearables op de werkplek. Deskundigen voorspellen dat deze tools een enorme impact gaan hebben op de werkplek en onze werkgewoonten. Hoewel wearables nog niet zo gemeengoed zijn als smartphones, duurt het niet lang meer voordat het zo is. Analisten voorspellen dat …

Lees verder

coderen

‘HR-analist hoeft niet per se HR-kennis te hebben’

Organisaties die een eerste HR-analist willen aanstellen, kunnen het beste kiezen voor een bedrijfskundige met een HRM-specialisatie en basiskennis van statistiek. Dat schrijft senior consultant strategisch HRM Steven Marshall van Berenschot in een bedrijfsblog van Expand. Marshalls mening lijkt af te wijken van de gemiddelde mening tijdens een congres, schrijft hij: ‘Econometrie of computer science, …

Lees verder

coderen

Zo wordt intelligentie gebruiken in HR-software makkelijker

Organisaties die kunstmatige intelligentie willen gebruiken – bijvoorbeeld voor het doen van slimme data-analyses – en die functionaliteit in willen kopen, kunnen het beste gebruik maken van een leverancier die de functionaliteit al ingebouwd heeft in de software. ‘Hoewel het gebruik van cognitieve technologie overweldigend kan lijken, is het goede nieuws dat het starten met …

Lees verder