Blogs

coderen

Starten met HR-analytics? Koppel software

Gaat uw organisatie aan de slag met analyses, zorg dan dat de verschillende softwaresystemen met elkaar gegevens kunnen uitwisselen. Het bespaart uren aan handmatig werk. In een blog op de Australische website Hcamag.org legt chief people officer Penelope Barton uit hoe haar werkgever Vend, een techbedrijf, people analytics inzet binnen het bedrijf. ‘De technologie die …

Lees verder

Ingang Walmart

Walmart zet VR in voor training werknemers

Om werknemers voor te bereiden op verschillende bedrijfssituaties, zet de Amerikaanse winkelketen Walmart sinds kort Virtual Reality in. In een bedrijfsblog beschrijft de winkelketen hoe de technologie inmiddels al op 30 trainingslocaties wordt ingezet. Het gaat om het trainen in bijzondere situaties, maar ook het laten ervaren van alledaagse voorvallen. ‘Stel je voor dat je …

Lees verder

toekomst van werk

Zo wordt de recruiter niet vervangen door tech

Hoewel regelmatig gesproken wordt over dat technologie de recruiter gaat vervangen in de nabije toekomst, denken professionals van LinkedIN daar anders over. Om voor te blijven op tech, is de vaardigheid om het persoonlijke verhaal te kunnen vertellen, heel belangrijk. ‘Onze mening is … hetgeen dat nooit wil veranderen en een verandering zal maken in …

Lees verder

shutterstock_medewerkers personeel strategie planning overleg

Waarde van HR-analytics voor betere werknemersbeleving

HR-analytics kan het verschil maken om de werkbeleving van werknemers te verbeteren. In een tijd waar organisaties te maken hebben met een war-on-talent wordt het meegeven van persoonlijke ervaring steeds belangrijker. Om echt invloed te kunnen uitoefenen op een betere en persoonlijke ervaring van de werknemer en de gevolgen die dat heeft op de bedrijfsresultaten, moeten …

Lees verder

shutterstock_238997869

Zo kan machine learning helpen bij werving

Machine learning kan grote voordelen brengen bij het aannemen van personeel. ‘Software die gebruik maakt van machine learning is de enige “vorm” waarvan kan worden aangenomen dat deze alle data (op gebied werving en selectie, red.) kan analyseren en er patronen uit kan halen. Een mens kan zoiets niet. Een traditioneel HR-softwarepakket kan zoiets niet’, …

Lees verder

MONACO-VR

Laat kandidaten virtueel het bedrijf ervaren met VR

Virtual reality geeft potentiële werknemers de kans om virtueel al een kijkje te nemen in het bedrijf. Het is een van de manieren waarop HR virtual reality kan inzetten. Voor een goede merkbeleving als werkgever biedt virtual reality enorm veel mogelijkheden. Bijvoorbeeld het virtueel tonen van het geweldige kantoor aan een potentiele werknemer, schrijft directeur …

Lees verder

shutterstock_medewerkers personeel strategie planning overleg

Samenwerkingstool in de cloud? Ga dan virtueel

Werken werknemers al regelmatig virtueel samen met tools die in de cloud staan? Dan is het misschien wel tijd om de hele organisatie virtueel in te richten. In een blog op hrtechweekly.com legt techentrepreneur Eric Apps uit welke signalen aantonen dat het voor een organisatie tijd is om virtueel te gaan werken. Het ondersteunen van …

Lees verder

jongere computer stress

De valkuil van een digitaal feedbacksysteem: valse feedback

Nu steeds werknemers steeds vaker virtueel met elkaar samenwerken, zullen werkconflicten ook meer en meer digitaal worden uitgevochten en opgelost. In een blog schrijft oprichter Steffen Maier van Impraise hoe HR-professionals hierbij kunnen leren van de lessen uit computerspellen. ‘Bij emotioneel geladen conflicten op de werkvloer, kunnen medewerkers valse taal gebruiken zonder dat ze dat …

Lees verder

Big Data

Betrek medewerkers met Big Data

Door Big Data in te zetten, kunnen HR-professionals zorgen voor een betere betrokkenheid van hun werknemers. Het is één van de manieren waarop de HR-afdeling Big Data kan inzetten. ‘Leg de drijfveren voor betrokkenheid bloot en verbeter ze daarna’, is een tip van Todd Richardson van Emlify in een artikel op Forbes. In dit artikel …

Lees verder

hacker

Dit kan HR doen tegen cybercriminaliteit

Hoewel de verantwoordelijkheid voor de bescherming tegen internetcriminaliteit vaak bij de IT-afdeling ligt, spelen ook andere afdelingen een belangrijke rol om organisaties te hoeden voor cybercriminaliteit. In een blog op SHRM.org schrijft Jonathan A. Segal, partner bij Duane Morris, dat HR ook een verantwoordelijkheid op dit gebied. ‘Echter, ik betwijfel het idee dat een enkele …

Lees verder