Blogs

shutterstock_lach blij tevreden geluk

Hoe technologie millennials aantrekt en behoudt

Hoewel steeds meer organisaties geen HR-afdeling hebben en tools gebruiken om processen te regelen, is HR juist nu meer dan ooit nodig. Zij heeft de technologie juist nodig om een andere ervaring te bieden aan een nieuwe groep werknemers. De rol van HR verandert; door HR-technologie en door een nieuwe groep werknemers, de millennials. Zij …

Lees verder

HR-analytics

Waarom tech noodzakelijk is bij het werven van talent

Een bedrijf dat op zoek is naar het juiste talent, kan niet zonder technologie. Zowel voor het behouden van talent als voor het aantrekken van talent is de inzet van de juiste technologische tools onmisbaar. In een blog op LinkedIN geeft adviseur Rob McIntosh antwoord op de vraag wat nodig is om een juiste manier …

Lees verder

cloud

Alle processen om de business te servicen ineen

In 2005 ontstaan vanuit het idee mensen in het centrum van de bedrijfssoftware te plaatsen, is Workday inmiddels uitgegroeid tot een veelgebruikte Software as a Service (SaaS) tool. Met haar opzet van één softwareversie, één beveiligingsmethode, één gebruikerservaring en één architectuur, kortom: één enkel systeem dat in de cloud is gebouwd, haalde Workday dit jaar …

Lees verder

app

Zo gaat onboarding via een app met haar tijd mee

Een inwerkprogramma via een app is het helemaal tegenwoordig. Een warm welkom voor je nieuwe medewerkers met een persoonlijke videoboodschap, interactieve opdrachten en virtual reality. Bij CEVA Logistics, een van de grootste logistiek dienstverleners wereldwijd, worden nieuwe medewerkers welkom geheten via de onboarding-app van Appical. We stelden Tessa Dekker, Head of People Development and Communications Benelux, vijf …

Lees verder

recruitment3

Dankzij e-recruitment ben je je concurrentie een stap voor

Gaat het over e-HRM, dan gaat het al heel snel ook over werving en selectie. In de Raet Benchmark van dit jaar staat werving en selectie zelfs in de top 5 HR-prioriteiten. Bedrijven kunnen echter nog grote stappen maken op het gebied van e-recruitment. Voor hen heeft marketingmanager bij HR-softwareleverancier Raet, Sander Kars, een aantal …

Lees verder

start-up

Zo vind je de juiste kandidaat voor je vacature

Als zelfs een tech-reus als Google de oplossing niet weet, mag duidelijk zijn dat er sprake is van een heus aannameprobleem. In 2013 vertelde senior vicepresident people operations bij Google Laszlo Bock op LinkedIn: ‘Van tienduizenden sollicitatiegesprekken hebben we gekeken naar de mensen die ze afnamen, hoe zij de kandidaten scoorden en hoe die het …

Lees verder

nieuwe werken, thuiswerken, anders werken

eHRM kan bijdragen aan oplossen tekorten zorg

Al langere tijd is het personeelstekort in de zorg een hot topic. En ook deze week is er weer veel nieuws over tekorten aan zorgpersoneel. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) komt met een plan om de te lange wachttijden in Nederlandse ziekenhuizen terug te dringen en wijkverpleegkundigen maken zich grote zorgen over een tekort aan personeel …

Lees verder

coderen

Starten met HR-analytics? Koppel software

Gaat uw organisatie aan de slag met analyses, zorg dan dat de verschillende softwaresystemen met elkaar gegevens kunnen uitwisselen. Het bespaart uren aan handmatig werk. In een blog op de Australische website Hcamag.org legt chief people officer Penelope Barton uit hoe haar werkgever Vend, een techbedrijf, people analytics inzet binnen het bedrijf. ‘De technologie die …

Lees verder

Ingang Walmart

Walmart zet VR in voor training werknemers

Om werknemers voor te bereiden op verschillende bedrijfssituaties, zet de Amerikaanse winkelketen Walmart sinds kort Virtual Reality in. In een bedrijfsblog beschrijft de winkelketen hoe de technologie inmiddels al op 30 trainingslocaties wordt ingezet. Het gaat om het trainen in bijzondere situaties, maar ook het laten ervaren van alledaagse voorvallen. ‘Stel je voor dat je …

Lees verder

toekomst van werk

Zo wordt de recruiter niet vervangen door tech

Hoewel regelmatig gesproken wordt over dat technologie de recruiter gaat vervangen in de nabije toekomst, denken professionals van LinkedIN daar anders over. Om voor te blijven op tech, is de vaardigheid om het persoonlijke verhaal te kunnen vertellen, heel belangrijk. ‘Onze mening is … hetgeen dat nooit wil veranderen en een verandering zal maken in …

Lees verder