Nieuws

talent, tech

Wearables op de werkplek is zoeken naar balans

HR komt er niet onderuit na te denken over de gevolgen en mogelijkheden van wearables op de werkplek. Deskundigen voorspellen dat deze tools een enorme impact gaan hebben op de werkplek en onze werkgewoonten.

Hoewel wearables nog niet zo gemeengoed zijn als smartphones, duurt het niet lang meer voordat het zo is. Analisten voorspellen dat de markt voor wearables in 2021 71,23 miljard dollar waard zal zijn.

In een blog op People Management Magazine Online schetst Jon Belcher van Blake Morgan LLP de mogelijkheden. ‘Deze nieuwe technologie geeft werkgevers de mogelijkheid gedetailleerde data te verzamelen over werknemers. Draagbare tools kunnen bijvoorbeeld gebruikt worden voor de precieze locatie of informatie bij tijdmanagement van werknemers. Interactieve draagbare technologie kan gemakkelijk worden gebruikt bij het werven en interviewen; belangrijke collega’s kunnen een interview virtueel observeren door de slimme bril en op die manier ook berichten sturen om het interview te beïnvloeden. Het kan zelfs de interviewer helpen om beter door te vragen op de antwoorden van de kandidaat.’

Lees ook: ook voor wearables geldt dat ze data gebruiken. Met het in acht nemen van de nieuwe General Data Protection Regulation moet ook bij het gebruik van wearables over de privacy worden nagedacht. Lees in deze whitepaper over de gevolgen van deze nieuwe regulering.

Maar er zijn ook nadelen van het gebruik van wearables, zegt Belcher. ‘Er zijn serieuze en dure uitdagingen. Bijvoorbeeld als de technologie gebruikt wordt om vertrouwelijke data op te slaan of te kopiëren. Een beveiligingsrisico dat ontstaat als de wearble aan een slecht beveiligd netwerk wordt gehangen of gebruik maakt van een website die door hackers is neergezet. Dan kunnen deze tools gebruikt worden voor bedrijfsspionage, zonder dat de gebruiker het door heeft. Een ander risico is dat een werknemer de tool gebruikt om vertrouwelijke data te verzamelen en door te geven aan concurrenten; met een wearable kunnen gemakkelijk bijeenkomsten worden opgenomen.’

Hoewel het verbieden van de wearables de makkelijkste en veiligste oplossing lijkt, missen werknemers ook de potentiële kansen die deze tools kunnen opleveren.

Belcher pleit om beleid vast te leggen in een (bestaande) ‘bring you own device’ policy. Beter is om daar nu al over na te denken en het beleid frequent aan te passen. ‘De dagen lijken ver weg dat iedereen een slimme bril gaat dragen, maar draagbare technologie kan de onze manier van werken relovlutionair veranderen. En daarom moeten werkgevers er klaar voor zijn.’

Lees ook: Werkgever mag gezondheidsdata wearable niet verwerken

Deel dit bericht via: