Verdieping

recruitment3

Dankzij e-recruitment ben je je concurrentie een stap voor

Gaat het over e-HRM, dan gaat het al heel snel ook over werving en selectie. In de Raet Benchmark van dit jaar staat werving en selectie zelfs in de top 5 HR-prioriteiten. Bedrijven kunnen echter nog grote stappen maken op het gebied van e-recruitment. Voor hen heeft marketingmanager bij HR-softwareleverancier Raet, Sander Kars, een aantal tips. ‘Maak gebruik van alle mogelijkheden die online biedt.’

Werken bij-pagina
‘De eerste stap is het maken van een Werken bij-pagina. Bedrijven zijn zich er nog niet van bewust dat ze daarmee het verschil kunnen maken. Juist omdat veel bedrijven in dezelfde vijver vissen, is het belangrijk jezelf te positioneren in de social media.’

Gepersonaliseerde video’s
‘Positioneer jezelf met filmpjes. En personaliseer deze. Maak bijvoorbeeld een video waarin de teamleider van het team waarin de vacature is, vertelt hoe dat team eruitziet, wat nieuwe medewerkers van het werk kunnen verwachten enzovoort. Zo hebben zij al een beeld van de mensen met wie ze eventueel gaan werken en van het bedrijf. Dat geeft je een voorsprong op de concurrentie.’

Lees ook: respons gepersonaliseerde video’s 25 procent hoger

Video-conferencing
‘Vraag sollicitanten op gesprek via video-conferencing. Dat hoeft echt niet meer real life. Zo bespaar je ze veel tijd en moeite.’

Social media-integratie
‘Om het reageren zo makkelijk mogelijk te maken en de administratieve last zo laag mogelijk te houden, kun je social media integreren in het sollicitatieproces. Zorg bijvoorbeeld dat sollicitanten hun LinkedIn-profiel kunnen uploaden.’

Data parsing
‘Via data parsing kunnen sollicitanten data uit hun cv automatisch uploaden en hoeven ze niet elk veld afzonderlijk in te vullen. Zo maak je het de sollicitant ruim makkelijker en zal hij sneller geneigd zijn te solliciteren.’

Serious gaming
‘Neem serious gaming op in je sollicitatieproces. Door mensen online een spel te laten doen, zie je direct waar zij talent hebben. Bovendien voor de sollicitant leuk om te doen.’

Lees ook: de vijf voordelen van e-recruitment

Deel dit bericht via:

Reageer

Your email address will not be published. Required fields are marked *