Nieuws

Big Data

Betrek medewerkers met Big Data

Door Big Data in te zetten, kunnen HR-professionals zorgen voor een betere betrokkenheid van hun werknemers. Het is één van de manieren waarop de HR-afdeling Big Data kan inzetten.

‘Leg de drijfveren voor betrokkenheid bloot en verbeter ze daarna’, is een tip van Todd Richardson van Emlify in een artikel op Forbes. In dit artikel geeft de HR Council tips over de manieren waarop HR Big Data kan inzetten. Big Data gaat over het inzetten van een of meerdere datasets, die te groot zijn om met reguliere databasemanagementsystemen te worden onderhouden te worden.

Lees ook: Drie niveaus waarop big data HR verandert

‘Elke werkgever wil de betrokkenheid van zijn werknemers vergroten. Werknemers hebben drijfveren die de betrokkenheid tot het werk vergroten of verkleinen. De uitdaging is om erachter te komen welke van die drijfveren uitmaken. En daarna hoe deze drijfveren zijn te beïnvloeden.’ Dat kan met Big Data, zegt Richardson. ‘Dat zijn niet de jaarlijkse onderzoeken, maar korte belangrijke frequente onderzoeken kunnen die drijfveren blootleggen.’

En heb je die inzichten verkregen, ga er dan ook mee aan de slag. ‘Gebruik data om te plannen, niet alleen om te analyseren’, is de tip van David Hawthorne van Pacific Bells. ‘Of je nu een benchmark doet van jou meest succesvolle werknemer of je analyseert onderzoeken hoe je werknemers kunt behouden. HR moet zoveel mogelijk data uit de KPI’s die zijn vastgesteld om te achterhalen welke bronnen het best zijn om talent te vinden en wat de beste programma’s zijn om talent te behouden. Zorg dat in het HR-team iemand zit die die data naar boven kan halen.’

Lees ook: Zo helpt big data bedrijven bij het diversiteitsbeleid

Deel dit bericht via: